1、用人之道：
人才是企业经营与发展的灵魂。从嗨贝克食品公司成立以来，公司广纳百川，荟萃精华，全面引进各类优秀人才，在人力资源的开发过程中，坚持以人为本，制度规范，服务周详，团结协作，为人才营造一种自由、舒适、信任的工作环境和职业舞台发挥你最大潜能，通过内部晋升与外部人才引进相结合，完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，以达到人适其位，岗得其人，人事两宜的人力资源的管理宗旨。
嗨贝克食品用人之道
成功因为有你；嗨贝克食品走向成功的每一步都记录着你的付出
人才是企业最珍贵、贵稀缺的资源。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点。
嗨贝克公司，为天下英才永敞大门。
人才战略
人才战略是公司战略发展的重要组成部分。“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则，“吸纳人才，善用人才，留住人才，发展人才”是人才战略的核心。
1） 吸贤纳士， 知人善任；
2） 以人为本，科技为先；
3） 人性管理，各尽所能；
4） 培训提升，共同成长；
5） 福利留人，事业留人。
人力资源管理机制
科学的人力资源管理机制是实现公司人才战略的根本保证。公司始终坚持建立健全人力资源管理机制，形成了“发掘、竞争、激励、淘汰”的用人机制，为优秀人才提供广阔的职业发展空间。
1） 吸纳人才
在全国范围内，不拘一格纳人才，嗨贝克公司青睐富有创造激情的年轻复合型人才，通过引入市场导向的人才价值定位系统，建立了富有竞争力的薪酬体系。
2） 善用人才
高度注重最后工作结果，是公司承传的优良作风。有成效，有结果，有责任心，达到目标，在嗨贝克公司会得到不断的提高。
苏嗨贝克食品有限公司是淮海经济区规模最大、自动化程度最高的面包、蛋糕生产企业。公司座落于沛县五段镇工业园内，创办于2006年，占地面积20000平方米，拥有资产1000万元 ,是一家集研发、生产、销售于一体的规范化、标准化现代企业。
公司拥有现代化的食品专业厂房，高标准的无菌生产车间，全自动的面包、蛋糕等食品生产线。公司通过了HACCP体系认证，ISO9000认证及ISO9001认证，拥有先进的检测仪器，建立健全了质量保证体系。自产品上市以来，凭借过硬的产品质量和良好的公司信誉，产品迅速深入各大城市及地区，为公司的发展带来了明显的品牌效益，受到不同年龄阶段的消费者欢迎，成为老少皆宜的畅销食品。
公司秉承“以质量求生存，以信誉谋发展”的经营理念，以“诚信、团结，务实，开拓，奋进”为企业精神， “以高品质，优质服务，满足顾客的要求”为宗旨，倡导一高、三低、三无的绿色健康食品，不断完善企业经营管理和生产工艺，推出新的产品来满足客户需求，真正做到管理有心、生产用心、品质放心、服务贴心和客户安心的服务承诺。
嗨贝克公司竭诚欢迎广大海内外企业、客户前来考察，洽谈业务！愿与您携手同进，共创美好未来！
企业精神：
团结，务实，开拓，奋进；
嗨贝克的企业宗旨，强调个人目标与企业发展目标一致，企业目标与社会发展目标一致。嗨贝克自成立以来，一直以诚挚的意愿对顾客高度负责；以真诚的态度对员工负责；以庄严的承诺对国家与社会负责。嗨贝克所属成员及部门要对自己、对家庭负责；以认真的态度对企业负责；把最佳的工作结果提供交付给企业。
经营理念：
“培育人才，创造价值，奉献社会”.嗨贝克的目标是发展为不仅生产面包，而且是生产和销售多种食品的综合食品公司，建设成一个营养食品第一的企业和中国食品行业最优秀的公司。
企业文化：
企业理念：以质量求生存，以信誉谋发展
企业精神：诚信、团结、务实、开拓、奋进
企业宗旨：以高品质、优质服务，满足顾客的要求
产品理念：倡导一高、三低、三无的绿色健康食品
品牌理念：成功因为有你
服务承诺：管理有心、生产用心、品质放心、服务贴心和客户安心
责任感
责任感分为三种：对工作的责任、对家庭的责任、对社会的责任。什么是责任感或责任心？从企业员工的角度来阐释，应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿有责任去管，有义务去做，不做违背企业规章制度的行为。
忠诚度
员工的忠诚度是影响企业发展的跟本所在，拥有忠诚的员工企业才会得到长远的发展。首先，看一个员工是不是尊重契约，如最基本的劳动合同、企业章程、竞业限制等，是不是信守自己的承诺；其次，看他是不是完整地履行自己的岗位职责，这是员工对企业忠诚的核心内容；第三，看他是不是具有责任感，自觉维护企业的合法利益；第四，看他是不是认同企业的文化，将个人的长远发展与企业的发展结合起来；第五，看他在企业遇到危机的时候，是不是能够与企业同心协力。
信仰
每个人都有不同的信仰，正因为有了信仰，才有了奋进的斗志，企业也是如此。企业不能左右每一个员工的信仰，但我们可以共同为了企业的“信仰”奋进，那就是“做大、做强嗨贝克食品”.“信是所望之事的实底，是未见之事的确据”.今天的信仰，乃是明天的事实。
